Le recrutement se fait en trois entretiens :
- RH d'abord pour vérifier la motivation et la cohérence de la candidature
- technique ensuite pour évaluer les compétences techniques
- manager enfin pour vérifier la compatibilité avec l'équipe et son mode de fonctionnement
Preguntas de entrevista [1]
Pregunta 1
Qu'est-ce qui vous pose le plus de difficulté dans votre travail ?
Envié una solicitud electrónica. Acudí a una entrevista en Thales (Tel Aviv) en sept 2025
Entrevista
Interviewed for Imperva Thales in Tel Aviv.
The process was quite long and included:
A technical screening
A home assignment — not particularly interesting
An online interview with 10 general data science questions
An in-office interview
An HR interview and meeting the team
Unfortunately, the experience was disappointing — very disrespectful treatment toward candidates. After all those stages, ghosted for a month and eventually received a rejection by text, not even a phone call.
Preguntas de entrevista [1]
Pregunta 1
explain what a transformer is, write one SQL query (including a left join), one Python function, explain the difference between multithreading and multiprocessing
Le processus avait plusieurs étapes et plusieurs entretiens
- le premier avec RH,
- le second avec le futur manager
- le troisième avec un expert
Chaque entretien était bienveillant avec une discussion ouverte sur mes expériences et mon parcours
Preguntas de entrevista [1]
Pregunta 1
Détails d’expérience et questions sur les expériences
Solicité el puesto en persona. Acudí a una entrevista en Thales (París) en sept 2024
Entrevista
L'entretien commence par une introduction, suivi de questions sur les compétences et expériences. Le recruteur évalue la motivation et l'adéquation avec la culture d'entreprise. Enfin, des questions du candidat sont posées.