Envoi d'un mail avec en PJ les descriptions de poste, entretien téléphonique de 5min puis physique à Elancourt avec la RH en 1ère partie et avec les managers en 2nde partie. Des questions traditionnelles niveau RH ont étés posées, puis techniques avec les managers en exposant ce que j'ai fait dans mon ancienne entreprise.

En plusieurs étapes, avec la rencontre de multiples intervenants, toutefois soulignons que malgré la longueur du processus, l'équipe de recrutement a tout fait pour accélérer les choses et permettre une bonne intégration.