Solicité el puesto a través de la recomendación de un empleado. Acudí a una entrevista en Thales
Entrevista
L'entretien était dans le cadre du programme de rétention de stagiaires de fin d'étude.
Ce programme permet à l'entreprise de conserver les "meilleurs" stagiaires dierctement en CDI pour renforcer les équipes. Cela permet d'ailleurs à l'entreprise de rajeunir ses effectifs. Le processus est donc différent d'une embauche externe et bien moins complexe (DRH spécialisé, rencontre directe avec le manager, etc.).
Preguntas de entrevista [1]
Pregunta 1
Êtes-vous satisfait de votre stage dans notre entreprise?
Envié una solicitud electrónica. Acudí a una entrevista en Thales (Vélizy-Villacoublay)
Entrevista
Premier entretien RH puis entretien avec responsables n+1 et n+2 et enfin DRH
Questions standards RH puis questions plus techniques en entretien avec les responsables. Entretien agréable.
Processus de recrutement long entre premier entretien et réponse définitive
Preguntas de entrevista [1]
Pregunta 1
Qu'est-ce qui vous a motivé à postuler à cette offre ?
Envié una solicitud electrónica. Acudí a una entrevista en Thales
Entrevista
1 seul entretien directement avec l'encadrant, entretien assez technique et questionnement précis sur mes différents projets et leur pertinence vis à vis du stage. La personne était aimable est bienveillante.
Preguntas de entrevista [1]
Pregunta 1
Pourquoi avait vous utilisé tel architecture de réseaux de neuronnes pour ce projet ?
Entretien RH téléphonique classique puis entretien auprès du manager (tuteur) pour vérifier le CV et détailler un peu plus les projets/expériences.
Assez classique dans l'ensemble. Pas de questions pièges, les entretiens avaient pour but de vérifier que j'étais bien qualifié pour le poste.
