El proceso de selección de Techint fue estructurado, comenzando con tres entrevistas virtuales orientadas a evaluar el razonamiento lógico, las habilidades matemáticas y la capacidad de interpretación de textos. Posteriormente, se realizó una instancia adicional de entrevista, que pudo ser virtual y pregrabada, con el objetivo de profundizar en el perfil del candidato y su adecuación a la organización.

El primer test es una prueba de lógica, comprensión de textos y estadística con tiempo limitado para cada uno de ellos Entrevista individual pregrabada con 2 minutos para responder .