Il y a tout d'abord une pré sélection téléphonique avec un entretien rh. Le premier entretien se fait avec un manager d'une BU. Le second entretien avec consultants seniors et enfin avec le client final (car il s'agissait d'une recrutement sur mission).

Contacté par un chasseur de tête RH. 1er entretien RH : Cet entretien s'est très bien déroulé. Mon interlocutrice montre une réelle connaissance des problématiques du consultant au sein d'une ESN et explique la volonté de l'entreprise de mettre les consultants dans les meilleurs dispositions pour qu'ils se sentent épanouis. Que du positif. 2ème entretien Manager : Tout le contraire du premier entretien. Froid,antipathique et hautain, il ne montre aucun intérêt envers les souhaits du consultant. Proposition salariale éventuelle au rabais et totalement inintéressante. Volonté de rabaisser le candidat allant jusqu'à minimiser la valeur de son diplôme. Je décide de ne pas continuer le processus et Talan également car je n'aurai pas pris de notes pendant l'entretien... Par ailleurs, les questions sont assez classiques.