Il processo di selezione è suddiviso in 3 step:
1) Test di scrematura (domande a crocette di logica)
2) Colloquio con agenzia
3) Colloquio interno con azienda
Successivamente andranno fatte le visite sanitarie per verificare l’idoneità del candidato
Preguntas de entrevista [1]
Pregunta 1
Sei disposto a trasferirti in relazione all’impianto a cui verrai assegnato?
Envié una solicitud electrónica. Acudí a una entrevista en TRENORD (Milán) en abr 2026
Entrevista
La fase valutativa iniziale, affidata a una società di consulenza esterna, è risultata decisamente accessibile. Dopo un test individuale molto lineare, abbiamo affrontato un colloquio di gruppo insieme agli altri candidati. Questa prova collettiva mirava chiaramente a esaminare le nostre dinamiche relazionali, valutando con attenzione lo spirito di squadra, la propensione all’ascolto attivo e l'attitudine a prendere decisioni strategiche per il bene comune del team.
Il primo colloquio viene gestito da un’azienda esterna, dopo viene fatto il colloquio con i manager Trenord, dopo le visite mediche, i tempi di selezione sono abbasta lunghi, per il resto è abbastanza semplice
