A pergunta foi um papo geral e depois deram um case para fazer. Só que o case é mega prolixo e não sabem o que querem até cheguei compartilhar o case com outros profissionais e acharam bem ruim o material sem falar que não deixa claro o problema que querem resolver e o salário não é lá essas coisas para um trampo presencial.

O processo seletivo foi lento, durando quase dois meses e contando com cinco etapas, cada entrevista durou aproximadamente 1h30h. 1. Entrevista remota com o RH 2. Entrevista remota com o PMO 3. Entrega de case 4. Sabatina presencial com 3 diretores 5. Nova rodada presencial com um diretor O case proposto era confuso, e com um prazo de apenas um dia útil foi insuficiente para desenvolver uma solução mais bem estruturada. Com um prazo maior e um briefing mais claro, o resultado poderia ter sido melhor. O ambiente de trabalho da TMB parece positivo. Todos foram muito gentis e solícitos comigo isso deve ser normal na empresa, pois enquanto eu estava na copa da empresa aguardando a entrevista presencial, observei um clima de respeito entre todos os funcionários. No entanto, a proposta salarial foi extremamente baixa, especialmente considerando que o trabalho seria 100% presencial, sob regime PJ, e o job description que envolve responder diretamente aos C-Levels, além de implementar do zero uma cultura de produtos na empresa que hoje não existe.