Screening gesprekken waar ze ervaring en vooral motivatie polsen. Daarna ook een work-sample waar je een job descriptie krijgt en 3 cv's en deze moet gaan ranken. Daarna een rollenspel waarin jij de vaardigheden van de kandidaten moet bevestigen en overtuigen om hun cv naar je op te sturen. Je krijgt dan feedback en dan verwachten ze dat je die feedback in het volgende rollenspel ook toepast. Ze vragen daarna hoe je het hebt ervaren en of je jezelf dit voor de volgende jaren ziet doen.