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      Entrevista de Dono De Rota

      29 nov 2017
      Candidato de entrevista anónimo
      Brasilia,

      Otras opiniones sobre las entrevistas para el puesto de Dono De Rota en Stone

      Entrevista de Dono De Rota

      6 jun 2018
      Candidato de entrevista anónimo
      Goiânia
      Sin oferta
      Experiencia neutra
      Sin oferta
      Experiencia neutra
      Entrevista normal

      Solicitud

      Envié una solicitud electrónica. El proceso duró 1 semana. Acudí a una entrevista en Stone (Brasilia, )

      Entrevista

      A dinâmica em grupo foi bem divertida e interessante, mas o processo foi muito demorado. Ao todo foram mais de 7h entre apresentações da empresa, produto é a dinâmica em si. Exaustivo e desnecessário.

      Preguntas de entrevista [1]

      Pregunta 1

      Pediram pra que eu escolhesse duas pessoas do grupo para levar comigo em uma nova empresa.
      1 respuesta
      Entrevista normal

      Solicitud

      Envié una solicitud electrónica. El proceso duró 2 semanas. Acudí a una entrevista en Stone (Goiânia)

      Entrevista

      Achei que são muitas etapas. Primeiro fiz provas de inglês, lógica, cultura fit, um total de 5. Em seguida recebi o convite pra dinâmica em grupo, mas depois vi eles divulgando a dinâmica em grupo em redes sociais, porque creio que não teria muitas pessoas. Então várias pessoas nem responderam os testes e já foram direto para dinâmica em grupo. A próxima etapa era realizar uma pesquisa de mercado sobre a marca, entrevistando lojistas e apresentação do case individualmente. Então foram aí 5 testes, dinâmica em grupo, elaborar uma pesquisa de mercado, apresentar a pesquisa. Mas a vaga dono da rota é para você ficar debaixo de sol, chuva, calor e frio oferecendo porta-a-porta o produto deles. Achei que não necessita todo esse background e expertise para uma vaga braçal e que exige mesmo são habilidades de persuasão e vendas. Durante a dinâmica em grupo, como divulgaram a vaga em vário grupos de emprego nas redes sociais, o pessoal era bem variado. Mas é evidente que o perfil que eles buscavam eram jovens (20-25 anos), todavia, não só jovens cursando graduação, mas também jovens engajados, motivados, que "amam" trabalhar, "trabalho em primeiro lugar", "trabalho por prazer e não me importo de fazer horas extras para o bem da empresa" coisas assim. Tanto que os que passaram para a próxima etapa foram os mais jovens. O pessoal que comandava a entrevista tinha 22-24 anos e não eram da formação de gestão de RH. É o tipo de empresa que tenta criar uma cultura muito forte com autonomia dos funcionários (apesar de ter várias metas altas) e que o funcionário tenha amor pelo que faz. Eu participei mais por curiosidade mesmo, mas eu não consegui me identificar com o propósito deles. Eles vendem maquininha de cartão e criam aquela cultura que não vendem maquinas, mas sim a experiencia, o atendimento, ajudam empreendedores a alavancarem suas empresas, mas eu não consegui sentir isso. Me pareceu mesmo que o querem é crescer e ser líder em presença no comércio, não consegui ter esse sentimento de que o que eu faria seria algo excepcional e mudaria a vida de outros. Só senti que querem mesmo é vender e lucrar, apesar de não ser o discurso deles.

      Preguntas de entrevista [3]

      Pregunta 1

      Quem você demitiria?
      1 respuesta

      Pregunta 2

      Me ensine a fazer algo
      1 respuesta

      Pregunta 3

      Por que voce escolheu esse para ser o dono da empresa?
      1 respuesta