Il colloquio si articola in quattro fasi: primo incontro conoscitivo, test attitudinale, role play, verifica linguistica (per il mercato DACH) e si conclude con un colloquio finale con il CEO

Il processo di selezione è stato estremamente efficiente. Si è articolato in quattro fasi: il primo colloquio con le Risorse Umane, il secondo con il mio responsabile diretto, il terzo con il CEO e il quarto con Head of customer success. Le domande erano molto pertinenti alla posizione e sono rimasto particolarmente colpito dalla rapidità con cui mi hanno fornito un feedback durante tutto il processo. Nel complesso, è stata un'esperienza eccellente.