Process de recrutement en 4 étapes : 1. Qualif RH (30min) 2. Entretien avec un profil du même grade + case study (10min prepa et ensuite restitution) 3. Entretien Senior Manager 4. Responsable du BU Process classique et bien borné demandant de bien préparer les entretiens pour passer chaque étape. Les process sont bornés par BU s'il s'avère que le profil ne matche pas pour une BU il n'y as pas une redirection proactive vers un autre process. C'est très cloisonné.

- RH : entretien téléphonique, questions classiques, mini test anglais - Cas d'usage : sans code, réflexion et présentation - Fit : avec un directeur ou partner, pour valider les motivations