O processo seletivo foi composto por três etapas principais. A primeira etapa consistiu em uma entrevista de triagem com o RH, com foco na trajetória profissional, experiências anteriores, expectativas de carreira e alinhamento cultural. Na segunda etapa, participei de uma entrevista com o gestor da vaga e um gerente da área, abordando experiências relacionadas à gestão de contas estratégicas, Customer Success, relacionamento com clientes, gestão de mudanças, resolução de problemas e desafios enfrentados ao longo da carreira. Por fim, houve uma entrevista final com o gestor da vaga e o VP da área, com foco em aspectos estratégicos, capacidade de liderança, visão de negócio, gestão de clientes e aderência ao perfil esperado para a posição.