"Le processus de recrutement s'est déroulé en deux étapes. Dans un premier temps, un entretien a permis de présenter l'entreprise et le poste en détail. Le candidat a pu ainsi se faire une idée précise des missions à accomplir et de l'environnement de travail. Dans un second temps, un entretien avec le manager direct a été organisé afin d'échanger sur les attentes mutuelles et de répondre aux questions du candidat.