Primeira etapa com recruter durou 1 hora com perguntas sobre meu trabalho atual, desafios que enfrento, sobre a empresa atual, e sobre meus skills. Aproveitou para contar sobre a cultura da empresa, que era bastante diferente do mercado. Depois tive uma entrevista em ingles com o lider da area e um coreano, depois me mandaram um material por email, montei uma apresentao a eles e levei. E por ultimo me pediram para escrever um email com pontos que eu acrescentaria para o time e para area.