Contact avec la RH, test d'anglais, test de personnalité, entretien manager, entretien N+2. Lors de l’entretien, l’échange a été globalement déstabilisant. La directrice de projet a semblé perdre tout intérêt pour mon profil assez rapidement, ce qui s’est traduit par une attitude distante et peu engageante. Cette expérience donne une impression de manque de considération pour les candidats et d’un processus de recrutement perfectible en termes de professionnalisme et de respect. Les valeurs humaines annoncées sont de la poudre de perlimpinpin, fuyez!

Premier entretien téléphonique avec un RH suivi d'un entretien en présentiel avec le manager. Ce n'est pas la première fois que je postule pour des offres de chez Safran et que je réalise plusieurs entretiens avec la Direction et à chaque fois le constat est le même : extrême lenteur du processus, aucune réponse à la suite des entretiens même après relances.

Plusieurs questions posées opérationnel puis rh, puis avec responsable de production et enfin rh en centrale pour définir la rémunération souhaitée car tout est sous forme de grille de saliare