un premier appel téléphonique visant à échanger sur le parcours académique et professionnel, les motivations pour le poste ainsi que les attentes du candidat. Cet échange est suivi d'un entretien avec les ressources humaines, de deux entretiens techniques approfondis, puis d'un dernier entretien sur site avec l'équipe.

appel RH préqualification RH entretien (tests, anglais, parcours) puis entretien technique avec un manager, pour un poste d'ingénieur cet entretien et déterminant et le niveau technique exigé est assez élevé

3 entretiens : 1 avec le manager (discussion du parcours technique et du poste) puis pré-qualification RH (motivations) puis entretien RH groupe avec debriefs analyse comportementale et test en anglais