Trois entretiens: - RH avec test de profil psychologique - Discussion technique et de profil carrière avec le responsable de département et un ingénieur expérimenté - Rencontre avec le responsable d'équipe Aspect technique peu poussé lors de l'entretien, pas de test technique à proprement parler. Au final, le poste était survendu dans la description écrite de l'offre et au niveau des informations que j'ai reçues lors des entretiens suite à mes questions. A la fois pour l'intérêt du poste lui-même, mais aussi au sujet de l'évolution de carrière. Expérience partagée par plusieurs collègues. Le poste était néanmoins qualitatif.