Au moins 3 étapes à ce que je sache: - 1 entretien téléphonique avec une RH pour montrer rapidement sa motivation; - 1 entretien face à face avec le RH ayant fait l’entretien téléphonique + RH senior, qui vont vérifier le niveau d’anglais, motivations, parcours, ce que t’as compris du poste... - 1 entretien avec le futur manager. Pour deux candidatures différentes, je ne suis arrivé qu’à la deuxième étape: la 1ère fois, je n’ai pas été pris par « manque d’expérience » et la 2ème fois ils ont même pas pris la peine de me faire un retour malgré des relances et malgré le fait que « mon profil avait attiré l’attention du manager et il devrait vous contacter sous peu »... j’attends depuis 3 mois. Bref, Safran dit qu’ils veulent embaucher plus de stagiaires et alternants ayant travaillé chez eux, mais selon mon expérience et ce que j’ai vu de la part d’autres gens… ce n’est pas le cas!!

Trois entretiens effectués un premier entretien avec le manager deuxième avec la rh du siège et le dernier avec la rh local Le dernier entretien est surtout pour négocier le salaire