Le processus de recrutement commence par plusieurs étapes successives incluant des tests psychotechniques pour évaluer les compétences cognitives et émotionnelles des candidats. Un pré-entretien de quinze minutes suit, servant de filtrage avant la deuxième phase plus approfondie.

Entretien préalable téléphonique d'une durée d'environ 15 minutes. il faut se préparer à répondre à des questions assez techniques sur le métier choisi bien qu'on ne le connaisse pas. La première phase est de réussi les QCM.