Una primera llamada telefónica de 5 minutos, para hablar de la candidatura y las expectativas salariales. Después una sola entrevista, con los responsables de departamento, en la que se pidió contar la trayectoria académica y profesional, así como los conocimientos de software y proyectos. No hubo preguntas técnicas.
Preguntas de entrevista [1]
Pregunta 1
Cuál era mi experiencia, qué cosas había realizado en el pasado, en qué proyectos había trabajado, cuál era mi dominio.
En mi caso el proceso fue de 3 entrevistas. La primera etapa de reconocimiento con RRHH, la segunda una entrevista técnica y la última etapa con el jefe de departamento. El proceso resultó ser bastante rápido, considerando que eran consientes de que estaba en otro proceso de selección.
Preguntas de entrevista [1]
Pregunta 1
Experiencias y conocimientos en el área, expectativas y manejo de ingles
Meticulosos y varios exámenes de varios tipos, sobre todo para saber el tipo de persona que seas. No son de prepararlos. Excepto las pruebas de idiomas que son con nativos directamente hablando, eso sí lo puedes preparar. Suelen ser profesionales y agradables
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