- Candidature envoyée un Lundi - Appel le lendemain, pré-sélection téléphonique, pourquoi je souhaite faire ce métier ? Mon parcours pro, etc... Tout ça sans pression, très à l'aise. - Une fois pré sélectionné, mails avec liens pour tests recrutement SCHMIDT Groupe. Bien s'isoler pour la concentration, c'est assez long. Il y a différents points abordés (profil Job, profil Motivationnel, adaptation à la vente) - si tests concluants vous êtes rappelé pour un entretien de visu avec debrief sur les tests, salaire, horaire.... - autre RDV pour présentation de l'équipe (qu'ils donnent leur avis au patron) - RDV pour contrat

Réponse à l'offre. Contacter rapidement pour un entretien collectif en visio après préparation de vidéo de présentation. On découvre a l'entretien qu'ils contactent tout le monde sans regarder notre CV et lettre et vidéo. Temps de perdu quand on te dit que tu correspond pas au poste car ils cherchent des concepteurs expérimenté pour le lieu auquel tu postule alors que dans l'annonce ils parlent de formation pour les débutants. Une vrai prête de temps les annonces sont mis pour trouver une perle rare et pas vraiment pour un poste existant