- Entretien de 15min avec une chargée de recrutement : présentation du poste uniquement et test du niveau d'anglais, elle n'a fait que parler, m'a présenté le poste et m'a dit "si tu n'es pas intéressé dis le moi directement comme ça on ne perd pas de temps" - Entretien avec un Sales manager très brouillon de 15min qui était booké pour 30 min normalement : le manager semblait très pressé et m'a posé 2 questions, était désintéressé, comme s'il était obligé de faire l'entretien, durant l'entretien il répondait même à ses équipes par slack - 2ème entretien avec un autre Sales manager de 30min : beaucoup plus professionnel mais mettait une énorme distance, il voulait vraisemblablement des commerciaux très requins avec déjà une expérience dans la finance L'entretien dépend beaucoup du manager ce qui prouve que l'entreprise n'a pas vraiment de processus de recrutement uniformisé. C'était très désorganisé mais rapide.