Le processus de recrutement était très long. Il s'est écoulé au moins 2 semaines entre chaque étape et j'ai dû les relancer par mail afin d'avoir des informations sur le passage ou non à l'étape suivante du recrutement. Finalement, après 3 semaines, le responsable du recrutement m'appelle pour me proposer le poste mais en m'offrant un salaire inférieur de 10k à ce que je demandais ! Comme j'avais un bon feeling avec le manager et que j'étais très intéressée par ce poste, j'ai quand même dit que j'étais intéressée par l'offre et j'ai demandé une offre écrite avec tous les documents afin de l'étudier. La responsable du recrutement m'a dit qu'elle me l'enverrait dès que possible. Après une semaine, toujours pas de nouvelles. J'ai dû la relancer plusieurs fois. Elle m'a répondu par mail que l'offre devait encore être approuvée. Très professionnel de proposer un emploi à quelqu'un mais sans l'approbation officielle de ladite offre !? Puis, 3 semaines plus tard, toujours pas de nouvelles. J'ai envoyé un dernier mail à la responsable du recrutement mais elle n'a jamais répondu. Je suis restée sans réponse. Le moins que vous puissiez faire dans un tel cas est de ne pas laisser vos candidats sans nouvelles pendant des semaines et de ne pas avoir le courage de leur dire si l'offre est toujours valable ou non. Je n'ai jamais vu un tel processus de recrutement. Fuyez !

The initial interview was very superficial, 30 minutes of chit-chat, with some focus on experience and motivation. After that, a task was sent via email, said to take two days to complete, and needed to be done within 4 days, without previous inquiry regarding my availability in those 4 days.