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      Entrevista de People Team

      13 oct 2025
      Candidato de entrevista anónimo
      Barcelona

      Otras opiniones sobre las entrevistas para el puesto de People Team en Revolut

      Entrevista de People Team

      10 nov 2025
      Candidato de entrevista anónimo
      Madrid
      Sin oferta
      Sin oferta
      Experiencia neutra
      Entrevista difícil

      Solicitud

      Acudí a una entrevista en Revolut (Barcelona)

      Entrevista

      Very number based. They care more about your hard skills than your potential or aptitudes. You have to do an IQ test that has nothing to do with the role.

      Preguntas de entrevista [1]

      Pregunta 1

      The standard questions, but the IQ test has nothing to do with the role.
      Responder pregunta
      1
      Experiencia positiva
      Entrevista difícil

      Solicitud

      Envié una solicitud electrónica. El proceso duró 4 semanas. Acudí a una entrevista en Revolut (Madrid) en jun 2025

      Entrevista

      Fue un buen proceso muy claro donde el equipo de reclutamiento hizo acompañamiento constante durante cada etapa, sin embargo en un momento solo recibí un correo automático que informaba que no continuaba, me hubiera gustado recibir feedback más específico.

      Preguntas de entrevista [1]

      Pregunta 1

      Experiencia laboral, ejemplos particulares y expectativas.
      Responder pregunta

      Entrevista de People Team

      25 jun 2025
      Candidato de entrevista anónimo
      Sin oferta
      Experiencia negativa
      Entrevista normal

      Solicitud

      Envié una solicitud electrónica. El proceso duró 1 semana. Acudí a una entrevista en Revolut en jun 2025

      Entrevista

      This was my third time interacting with Revolut, and honestly, every single experience has been disappointing. In this latest process, I went through six interviews over a week. I adjusted to their schedule, moved quickly when they asked, and even rolled with the punches when they switched the role I was being considered for halfway through. I received positive feedback throughout, so getting a generic rejection email at the end with no explanation was honestly shocking. After investing that much time and energy, the least I expected was a real conversation or some feedback. Instead, it felt like they were just checking boxes and moving on. The whole process came across as chaotic and transactional, with little regard for candidate experience. Advice to candidates: Ask upfront how many rounds there are and if the role is defined. Be protective of your time and don’t read too much into their enthusiasm.