Le processus de recrutement pour un Graduate Program chez Renault Group suit plusieurs étapes structurées. D’abord, la candidature en ligne avec CV et éventuellement lettre de motivation. Ensuite, un entretien vidéo différé permet de juger de la motivation et des qualités personnelles. Les candidats retenus sont ensuite conviés à une journée d’assessment center, incluant des exercices de groupe, des entretiens individuels avec des managers et RH, ainsi que des tests (logiques, psychotechniques ou de personnalité). Ce processus vise à évaluer à la fois les compétences techniques, comportementales et le potentiel d’évolution dans le groupe. Une réponse est généralement donnée rapidement après cette étape.