Approche directe par l'équipe RH avec un premier entretien téléphonique puis 2 entretiens en présenciel un avec les RH puis un avec le responsable suivi par des tests en ligne pour valider la candidature (test de personnalité et de logique et de compétence)

First round on phone. Interview was around CV and past projects. Second round was face-to-face. Interview was around CV and past project with a simple case study. Process was very disorganized. Gap between first round and second round was almost 5 months. HR didn't ignored phone calls and emails.