1. A primeira parte da entrevista se resume a algumas perguntas pessoais e sobre a carreira, é mais uma conversa para entender o fit com a empresa. 2. A segunda conversa é com o RH e um pouco mais longa, com mais perguntas sobre experiências e situações vivenciadas. 3. A terceira entrevista é técnica, dividida em código e arquitetura. Algumas perguntas comportamentais e duas situações (uma de código e outra de arquitetura) para serem respodidas em colaboração com os entrevistadores.