Minha experiência com o processo de seleção foi bastante moroso, com etapas e fluxo de comunicação confusos. Não há clareza sobre os detalhes das posições abertas, e a entrevista seguiu um rumo "inquisitório" acerca das qualificações, onde a recrutadora pouco trouxe detalhes sobre a vaga. Isso acabou resultando em um claro desinteresse mútuo durante a ligação de vídeo. Acredito que um bom processo de seleção é composto por duas partes se conhecendo a partir de uma conversa franca e confortável sobre qualificações, expectativas, trajetórias e etc. No Quinto Andar me parecia que a analista de recursos humanos só estava cumprindo, com bastante pressa, um determinado volume de varredura de perfis. Enfim, não é um processo seletivo que eu voltaria a fazer ou indicar para conhecidos em razão das impressões que tive (cadência confusa de etapas e roteiro inquisitório, sem abertura de detalhes básicos que mantém o interesse do candidato pela vaga).

Após candidatura recebi um e-mail solicitando a realização de um teste técnico, o qual não divulgam respostas corretas ou incorretas. Outro email dizendo que foi aprovado e marcando entrevista por chamada web. Um hora de entrevista aproximadamente com perguntas típicas de RH, algumas técnicas que aparentemente não podem ser avaliadas nesse momento. Depois um email padrao de recusa sem qualquer feedback sobre motivo de rejeição. Não considero o processo positivo, pois demanda um bom tempo e não traz feedback. Acho que custa pouco dar uma resposta pessoal a um candidato, mas a maioria das empresas devem achar isso um favor e não uma questão de respeito.