Preguntas de entrevista de Quantmetry

Je déplore le manque de sérieux et de transparence de la part de cette société. Malgré un accord pris lors de l'entretien initial pour un autre entretien avec l'équipe technique, je n'ai reçu aucune nouvelle de la part de la recruteuse. Après une semaine sans contact, j'ai dû relancer la discussion. La raison invoquée pour cette absence de communication était un 'problème technique d'ATS', ce qui est surprenant étant donné qu'elle disposait de mon adresse email et de mon numéro de téléphone. Lorsque le contact a finalement été repris, elle m'a informé par téléphone d'une erreur sémantique dans notre communication initiale : l'entreprise cherchait un 'Data Analyst' et non un 'Machine Learning Engineer'. Les explications fournies ne m'ont pas convaincu et ne reflètent pas une image professionnelle de l'entreprise. Quelques suggestions : - Assurez-vous de répondre aux candidats et de leur communiquer de manière transparente les raisons d'une éventuelle non-poursuite du processus. - Évitez un excès de familiarité lors d'un premier entretien. Le tutoiement me semble inapproprié dans ce contexte.

Entretien RH puis métier avec un manager. Le processus était très classique. Tout a été fait en visio. Au global, le processus était moyen car les RH n'étaient pas capables de répondre à certaines de mes interrogations et le manager était dédaigneux. Il ne donnait pas une image positive de l'entreprise.