Los candidatos al puesto de Internship han valorado el proceso de entrevista en employer] con una puntuación de 3 sobre 5 (donde 5 indica el máximo nivel de dificultad) y han valorado su experiencia en la entrevista como positiva en un 70 %. En comparación, la valoración media de la empresa es positiva en un 76,7 %. Estos datos corresponden a las valoraciones de los usuarios de Glassdoor.
La duración media del proceso de contratación de los candidatos que solicitan puestos de Internship es de 59 días, según las 10 entrevistas enviadas por los usuarios para este puesto. En comparación, la duración media del proceso de contratación en general en PwC es de 36 días.
Entre las etapas habituales del proceso de entrevista en PwC para el puesto de Internship según 10 entrevistas en Glassdoor se incluyen las siguientes:
Entrevista telefónica: 18 %
Presentación: 18 %
Entrevista en grupo: 14 %
Test de inteligencia (CI): 14 %
Entrevista personal: 14 %
Otro: 9 %
Prueba de aptitud: 9 %
Prueba de personalidad: 5 %
Aquí tienes los puestos más buscados para informes de entrevistas -
Envié una solicitud electrónica. El proceso duró 3 días. Acudí a una entrevista en PwC (Manchester, Inglaterra) en feb 2022
Entrevista
You will meet online assessment, video interview and online interview these three parts, just be confident. besides, you should full prepared , then show youself. in video interview, you may be ask about why you choose this position and why you choose pwc.
Otras opiniones sobre las entrevistas para el puesto de Internship en PwC
Envié una solicitud electrónica. Acudí a una entrevista en PwC (München, Bavaria)
Entrevista
There’s no HR. Two to three coworkers in Audit-Team will interview you (so no problem-solving questions). Highly related experiences require, which is hard for a student first apply for an internship.
Preguntas de entrevista [1]
Pregunta 1
Audit- experiences related questions?- difficult
Bookkeeping theory questions?-
L'iter di selezione inizia con una telefonata da parte delle risorse umane, procede con un colloquio conoscitivo - attitudinale sempre con le risorse umane e prosegue con due colloqui tecnici con due senior manager del team di riferimento per la posizione.
Entspannt und angenehm. Es wurde hauptsächlich auf personal fit geachtet und ein bisschen über die motivation gesprochen. Die Atmosphäre war locker, ich fühlte mich wohl. Insgesamt wirklich einfach und angenehm.