Los candidatos al puesto de Auditor han valorado el proceso de entrevista en employer] con una puntuación de 2,8 sobre 5 (donde 5 indica el máximo nivel de dificultad) y han valorado su experiencia en la entrevista como positiva en un 81 %. En comparación, la valoración media de la empresa es positiva en un 76,7 %. Estos datos corresponden a las valoraciones de los usuarios de Glassdoor.
La duración media del proceso de contratación de los candidatos que solicitan puestos de Auditor es de 25 días, según las 16 entrevistas enviadas por los usuarios para este puesto. En comparación, la duración media del proceso de contratación en general en PwC es de 36 días.
Entre las etapas habituales del proceso de entrevista en PwC para el puesto de Auditor según 16 entrevistas en Glassdoor se incluyen las siguientes:
Entrevista telefónica: 20 %
Entrevista personal: 20 %
Prueba de aptitud: 20 %
Entrevista en grupo: 17 %
Test de inteligencia (CI): 7 %
Prueba de personalidad: 7 %
Presentación: 7 %
Otro: 3 %
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Envié una solicitud electrónica. Acudí a una entrevista en PwC (西岸) en may 2019
Entrevista
About 12 people, divided into A and B groups, discuss the Case.
Icebreaker: everyone has a keyword, let everyone introduce themselves when the keywords with, more test of on-the-spot ability, is the back of the self-introduction or really have the ability to see it is easy to see.
Reading Case: Each person in the same group has a different Case, each person has a piece of detailed introduction, plus other people's brief introduction of the background, the content of the Case can not be detailed, as for investment decisions.
Discuss: Describe yourself and discuss one or two projects to invest in. This is a challenging time for a teammate because if he gives the wrong description, the whole team will make the wrong decision.
Preguntas de entrevista [1]
Pregunta 1
Q:You are working on a project, and the DDL is very tight, when the senior gives you an urgent and important task, the DDL is similar to the previous task, what will you do ?
The interview process consisted of two rounds. The first was a phone screening with HR to discuss my background and interest in the role. The second was an in-person panel interview with two managers who asked technical accounting questions, behavioral questions, and case-study style scenarios related to audit procedures.
Preguntas de entrevista [1]
Pregunta 1
Walk me through how you would approach auditing a company's revenue recognition process.
Praticamente inizia l'hr chiedendo di parlare delle tue esperienze del perchè hai scelto una determinata facoltà e perchè in particolare quel percorso di studi. Poi chiedono descriviti in 2 aggettivi
chiamata con hr breve per fissare un colloquio a distanza e successivo colloquio tecnico in ambito contabilità e bilancio con manager di riferimento, feedback molto veloce il tutto è durato tre settimane