Los candidatos al puesto de Auditeur Junior han valorado el proceso de entrevista en employer] con una puntuación de 2,5 sobre 5 (donde 5 indica el máximo nivel de dificultad) y han valorado su experiencia en la entrevista como positiva en un 50 %. En comparación, la valoración media de la empresa es positiva en un 76,7 %. Estos datos corresponden a las valoraciones de los usuarios de Glassdoor.
La duración media del proceso de contratación de los candidatos que solicitan puestos de Auditeur Junior es de 60 días, según las 2 entrevistas enviadas por los usuarios para este puesto. En comparación, la duración media del proceso de contratación en general en PwC es de 36 días.
Entre las etapas habituales del proceso de entrevista en PwC para el puesto de Auditeur Junior según 2 entrevistas en Glassdoor se incluyen las siguientes:
Entrevista telefónica: 20 %
Entrevista personal: 20 %
Prueba de aptitud: 20 %
Entrevista en grupo: 20 %
Presentación: 10 %
Prueba de personalidad: 10 %
Aquí tienes los puestos más buscados para informes de entrevistas -
Solicité el puesto a través de la escuela superior o la universidad. El proceso duró 3 meses. Acudí a una entrevista en PwC (París) en ene 2018
Entrevista
Processus très long et compliqué. Le processus a débuté en novembre pour finir fin janvier alors qu'il ne s'agit que d'un poste de stagiaire. La recrutes était désagréable et ne mettait pas du tout en confiance.
Test anglais (B2 minimum)
Test compétence
3 entretiens
1 RH en motivation 45min
1 entretien Opérationnel avec un Manager 45min (Comptabilité, Audit, IFRS, IAS, Finance)
1 avec associer 30min motivation
Preguntas de entrevista [1]
Pregunta 1
Pourquoi l'audit?
Pourquoi Pwc?
Faire une écriture comptable
Envié una solicitud electrónica. El proceso duró 2 meses. Acudí a una entrevista en PwC (Madrid) en feb 2026
Entrevista
Primero se realiza una llamada telefónica a hora acordado con rh, luego unos test de comprensión verbal, numérica, lógica e inglés, reunión grupal con parte en inglés. Posteriormente, entrevistas en las oficinas con socio manager
Preguntas de entrevista [1]
Pregunta 1
Por qué auditoria
Qué estrategia es mejor y por qué
Grupos de 6 y entrevista individual. También nos hicieron una prueba de ingles de 2 minutos sobre un caso práctico.
Cabe destacar que el proceso de selección más tedioso fue la de pwc.