Mehrstufiges Auswahlverfahren, zunächst Kennenlernen mit den direkten Kollegen/Vorgesetzten, ggf. weitere Gespräche mit anderen Bereichsleitenden, Abschließend Einstellungsgespräch, in dem es um Gehalt etc geht. Wenig Spielraum für Gehaltsverhandlungen, aber dafür Transparenz über die Gehaltsstruktur im Unternehmen