Dopo la candidatura ho ricevuto un link per lo svolgimento di un test. 30 minuti per una valutazione senza minimo fondamento scientifico, assolutamente non predittiva della performance o delle abilità del candidato. Se questa è la selezione del personale (stage), così superficiale e banale, meglio evitare questa azienda.

Le processus de recrutement pour un stage en Strategic Sales chez P&G est exigeant et rigoureux. Il comprend plusieurs étapes, notamment des tests en ligne, des entretiens comportementaux et des études de cas. Les questions posées sont difficiles mais équitables, évaluant à la fois les compétences analytiques, la capacité à résoudre des problèmes et l’adaptabilité. L’accent est mis sur la réflexion stratégique et la prise de décision rapide, ce qui rend l’expérience exigeante mais enrichissante pour les candidats bien préparés.