Me enviaron una prueba de selección básica de razonamiento lógico, que consistía en elegir figuras, identificar patrones y resolver problemas matemáticos. La prueba duró media hora y, al pasar de una pregunta a otra, se reproducía un sonido muy alto. Posteriormente tuve una entrevista con RRHH. La entrevistadora fue amable y realizó las preguntas habituales: tecnologías que manejo, experiencia profesional y expectativas salariales. La siguiente entrevista se realizó de forma presencial y consistía en dos partes: La primera parte incluía la resolución en tiempo real de problemas matemáticos y lógicos. Los ejercicios se planteaban de manera verbal, sin enunciado escrito, y era necesario resolver cada uno para pasar al siguiente. La segunda parte fue un ejercicio de tipo práctico: se planteó un escenario con un cliente y se pedía proponer una estructura y un enfoque de solución, explicándolo y dibujándolo en papel. Durante el ejercicio se realizaban preguntas de forma continua. La entrevista tuvo lugar en una sala pequeña, con el entrevistador tomando notas en su portátil mientras yo desarrollaba el ejercicio. Al finalizar, me indicaron que el desempeño había sido bueno, me llamaron para la ultima entrevistya que era compartir pantalla mientras resolvia ejercicios de SQL. No recibi respuesta por parte de la empresa.