Il processo di selezione comincia con una chiamata telefonica con le risorse umane per poi proseguire con: 1 colloquio conoscitivo 1 colloquio tecnico 1 colloquio finale con CIO Infine, proposta e mediazione

Colloquio effettuato in circa 5 step, molto lungo, per un totale di un mese e mezzo. Tornavano puntualmente con un feedback dettagliato per poter programmare il colloquio successivo. Dapprima fatto con le risorse umane, telefonico, e poi con le funzioni interessate.