strutturato e accurato, volto a valutare sia le competenze professionali sia l’allineamento ai valori del brand. Dopo la candidatura online tramite il sito ufficiale o LinkedIn, segue una fase di screening da parte delle risorse umane, che selezionano i profili più in linea con la posizione aperta. I candidati scelti vengono contattati per un primo colloquio conoscitivo, solitamente condotto da un recruiter HR, durante il quale si approfondiscono il percorso formativo, le esperienze professionali e la motivazione verso il gruppo Prada. In caso di esito positivo, si passa a un secondo colloquio tecnico o funzionale con il responsabile di area o il manager del team, finalizzato a valutare le competenze specifiche, la capacità di problem solving, la conoscenza del settore moda e l’approccio al lavoro. Talvolta è previsto anche un assessment center o un test pratico, soprattutto per ruoli creativi o tecnici. Il processo si conclude con un colloquio finale (eventualmente in sede o online) con un responsabile HR senior o con il direttore della funzione, seguito dal feedback ufficiale e, se positivo, dalla proposta contrattuale.