Processo seletivo iniciou online com testes de lógica e inglês através de uma empresa de recrutamento (99jobs) depois convocaram para a parte presencial. Na parte presencial houve apresentação pessoal e depois uma dinâmica de grupo, onde tínhamos que resolver um case sobre algum dos produtos da porto que poderiam estar sendo extintos e o que faríamos para que o mesmo não acabasse. Também tivemos que elaborar uma ideia nova e criar mais um produto para a porto oferecer aos seus clientes, além de ter que fazer uma miniatura em LEGO para representar nossa ideia. Depois diziam quem passaria para a próxima fase e faria a entrevista com o gestor. A entrevista com o gestor foi rápida e deram um prazo de algumas semanas para dar feedback se tinha passado ou não.

Foi bem tranquilo. Eles nos levaram para uma sala onde fizeram perguntas simples para nos conhecer melhor, sem exigir muitos requisitos técnicos. A experiência foi leve e sem grandes formalidades.