Der Interviewprozess bestand aus mehreren klar strukturierten Teilen. Zunächst gab es eine kurze persönliche Vorstellung, gefolgt von klassischen Personal-Fit-Fragen, bei denen insbesondere Motivation, bisherige Erfahrungen und das Interesse an Consulting im Vordergrund standen. Ein Schwerpunkt lag auf den Key Learnings aus vorherigen Praktika. Hier wurde gezielt nach konkreten Beispielen gefragt, etwa zu Herausforderungen, eigenem Beitrag und den daraus gezogenen Erkenntnissen. Wichtig war dabei, strukturiert zu antworten und die eigene Entwicklung klar herauszustellen. Abschließend folgte eine Case Study, in der analytisches Denken, Strukturierungsfähigkeit und ein sauberes Vorgehen getestet wurden. Insgesamt war das Gespräch anspruchsvoll, aber fair und sehr professionell geführt.