Nach einem freundlichen telefonischen Erstkontakt hatte ich ein umfangreiches Bewerbungsgespräch über 60min mit dem Erstkontakt und einem Director mit Personalverantwortung. Die ersten 5min waren sehr angenehm und erweckten den Eindruck, dass die Unternehmenskultur modern und aufgeschlossen ist. Danach wurde das Interview auf Englisch fortgesetzt. Dabei wurde zunächst der Lebenslauf detailliert betrachtet und die üblichen Fragen zu Herausforderungen und Persönlichkeit gestellt. Anschließend wurden ganze 30min damit verbracht den Bewerber mit zusammenhangslosen Fragen zu überhäufen. Dabei wurden private Fragen und Anwendungsaufgaben zu unterschiedlichen Themen gestellt. Bei den Anwendungsaufgaben wurde der Bewerber stets unterbrochen und direkt mit einer weiteren Frage aus einem völlig anderem Kontext konfrontiert. Aus meiner Sicht sollte man lieber weniger Fragen stellen und dem Bewerber dabei mehr Zeit zum Antworten lassen. Dann kommen auch produktivere Antworten zur besseren Beurteilung heraus. Stattdessen wird der Bewerber mit Fragen überhäuft und aus dem Kontext gerissen. Zu allem Überfluss wurden dann natürlich Versprechungen mit einer zeitnahen telefonischen Rückmeldung gemacht. Am Ende gab es eine vorformulierte Absage mit falsch geschriebenen Namen nach drei Wochen. Von einem Unternehmen welches sich selbst damit rühmt nicht konventionell zu sein und eine moderne und dynamische Unternehmenskultur vorgibt zu haben ist leider nichts zu erkennen. Tolle Websites übermalen schwache Bewerbungsprozesse. Mehr Schein als Sein...