São quatro etapas. A primeira é uma entrevista com a recrutadora. A segunda é um teste com habilidades de GD, entre elas a análise de métricas, elaboração de hipóteses e propostas de solução. A terceira é uma entrevista com o líder da área de GD e o PO. A última é uma entrevista com o CEO da empresa. Em seguida, recebemos o feedback sobre nossa performance.

A 1ra entrevista foi realizada com o RH, foi uma entrevista bem rápida, ela focava mais em mim como pessoa e em conhecer mais a empresa. Logo após houve um teste, complexo, mas bem interessante. Após o teste ocorreu a 2da entrevista, esta foi a técnica, realizada com o Game Designer Senior e o Senior Product Owner, acho que durou uns 40min, se tanto, e foi bem bacana, fizeram bastantes perguntas técnicas (o que era esperado) e explicaram osbre as funções da vaga e etc. A 3ra entrevista foi com o CEO, está durou, pelo menos comigo, quase 1h. Adorei conhecé-lo e foi uma conversa bem agradável, ele me fez bastantes perguntas chaves, algumas técnicas e outras mais descontraidas sobre jogos no geral. Esse processo todo levou de 3 a 4 semanas aproximadamente. Foi o segundo melhor processo seletivo do qual já participei, gostei bastante. Uma lástima eu não ter sido selecionada para continuar.