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      Entrevista de Recruiter

      16 sept 2025
      Empleado anónimo
      Oferta aceptada
      Experiencia positiva
      Entrevista fácil

      Solicitud

      Acudí a una entrevista en Perk

      Entrevista

      The first stage is a call with the recruiter. They assess technical skills, previous companies/tenures etc. they also ask competency based questions to assess “culture fit” before clarifying notice period/salary expectations etc.

      Preguntas de entrevista [1]

      Pregunta 1

      How you handle conflict at work
      Responder pregunta

      Otras opiniones sobre las entrevistas para el puesto de Recruiter en Perk

      Entrevista de Recruiter

      2 feb 2026
      Candidato de entrevista anónimo
      Sin oferta
      Experiencia negativa
      Entrevista difícil

      Solicitud

      Solicité el puesto a través de un captador. El proceso duró 2 semanas. Acudí a una entrevista en Perk en ene 2026

      Entrevista

      My experience with the interview process was mixed. The prescreen and hiring manager conversations were fine, fairly standard and professional. However, the sourcing exercise felt poorly designed. Candidates are asked to build Boolean strings and source full stack engineers live, on the spot. The confusing part was that when I surfaced strong, highly relevant profiles, the feedback suggested those candidates would likely be too expensive. That creates misalignment. If budget constraints are strict, it would be more transparent to communicate target seniority and compensation range upfront so the exercise can be evaluated fairly. The approach to sourcing also felt outdated. Modern tech sourcing is multi channel and competitive, especially when going up against larger and better funded companies. The process here seemed heavily fixed on LinkedIn only, with little openness to alternative sourcing strategies or platforms. That lack of flexibility can make it harder to compete for top talent. Overall, I suggest candidates clarify role scope, seniority targets, budget expectations, and sourcing expectations early in the process to avoid wasted effort on both sides.

      Preguntas de entrevista [1]

      Pregunta 1

      They asked what does a good engineer look like?
      Responder pregunta
      avatar
      Respuesta de Perk
      2mo
      Thank you again for taking the time to interview with us. We really appreciate you sharing clear and thoughtful feedback, and we’ll take this into consideration as we continue to iterate and improve our processes. We wish you all the best going forward.

      Entrevista de Recruitment

      28 may 2019
      Empleado anónimo
      Oferta aceptada
      Experiencia positiva
      Entrevista normal

      Solicitud

      Envié una solicitud electrónica. El proceso duró 4 semanas. Acudí a una entrevista en Perk en mar 2019

      Entrevista

      - initial phone interview - video call with hiring manager - video call with COO - in person interview with hiring manager - in person interview with COO - in person interview with someone else from the business (TL for Customer Care in my case)

      Preguntas de entrevista [3]

      Pregunta 1

      What do you know about TravelPerk? Previous research & explain the company to the candidate.
      Responder pregunta

      Pregunta 2

      What are your career goals?
      Responder pregunta

      Pregunta 3

      Describe what you are currently doing.
      Responder pregunta
      1

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      avatar
      Satguru Travels and Tour Serices
      3.6★Remuneración y beneficios