1. Recepción de currículum y preselección:
La empresa publica la oferta de empleo y recibe los currículums de los candidatos.
El departamento de recursos humanos o el responsable de la contratación revisa los currículums para verificar que los candidatos cumplan con los requisitos mínimos del puesto (experiencia, formación, habilidades).
Se realiza una preselección de los candidatos que mejor se ajustan al perfil.
2. Entrevista telefónica o virtual:
Se contacta a los candidatos preseleccionados para una breve entrevista telefónica o virtual.
El objetivo es confirmar la información del currículum, evaluar la disponibilidad del candidato y obtener una primera impresión de su comunicación y actitud.
En algunos casos, se pueden realizar preguntas básicas sobre la experiencia y las habilidades del candidato.
3. Entrevista presencial (o virtual más profunda):
Los candidatos que superan la entrevista telefónica son citados a una entrevista presencial oa una entrevista virtual más profunda.
En esta etapa, se profundiza en la experiencia y las habilidades del candidato, se evalúa su capacidad para resolver problemas y se analiza su encaje con la cultura de la empresa.
Es común que se realicen preguntas sobre situaciones laborales pasadas, logros y objetivos profesionales.
En algunos casos, se pueden realizar pruebas de habilidades o estudios de caso.
