Standard. Zwei Gespräche. Ein Mal mit nur einem Geschäftsführer. Das zweite Gespräch mit zwei Geschäftsführern. Normale Fragen. Keine Überraschungen. Einfache Fragen. Viele Versprechungen. Freundliches Auftreten. Es wurde zumindest grundlegend auf Fragen des Bewerbers eingegangen.