Process en 2 étapes : - 1 RH - 1 Responsable de BI Entretien bienveillant avec beaucoup d'écoute. Evaluation des opportunités possibles convainquantes. Prend le temps de bien expliquer ce qu'est une ESN lorsque l'on débute.

Premier entretien avec un recruteur du groupe, qui indique l'objectif : Bien connaître le candidat à l'issu de ce premier échange. Entretien classique avec présentation du candidat, présentation du groupe, questions réponses. Les plus : + + J'ai particulièrement apprécié le fait qu'il y ait un débriefing de l'entretien qui soit fait directement à chaud, avec les points positifs et négatifs de l'échange qui vient d'avoir lieu. Les moins : - - Next step un peu brouillon : Suite à ce débriefing, on m'avait invité à rappeler à ma convenance (donc pas de RDV tél, je devais juste rappeler quand je voulais ...) - - Indisponibilité du recruteur : Le recruteur était injoignable pendant plus d'une semaine. Après plusieurs relances, je finis par l'avoir au téléphone un matin. Il me rappelle l'après-midi pour m'annoncer que finalement ils retiennent un profil plus expérimenté. (Ce que je comprends tout à fait.)