Ca commence par un premier call RH par téléphone, ensuite mise en situation sur site avec un collaborateur lors d'un jeu de rôle. Puis RDV avec le fondateur sur site à Paris.

Sollicitation en direct par un cabinet RH qui me recommande pour un entretien alors que je suis déjà en poste au sein d'une PME-ETI équivalente. Entretien avec 2 RH qui pensent que Oodrive est la meilleure boîte du monde et pensent que tous les candidats sont prêts à donner leur dignité pour le job qu'elles proposent. Après 1h d'entretien classique, sur parcours, formation et connaissance d'Oodrive, on m'a rappelé pour me dire que mon profil ne convenait pas. Je n'ai pas non plus marqué beaucoup d'intérêt en fin d'entretien au vue du contexte : Les 2 RH, assez jeunes et inexpérimentées m'ont donné une très mauvaise image de cette société qui j'en suis sûr propose des solutions sûrement de qualité. C'est dommage...