Ich wurde von einem der Gründer für ein 30-minütiges Einführungsgespräch interviewt. Wir haben eine Reihe von Themen behandelt, darunter meinen Lebenslauf, was ich in einem Job nicht gerne mache, was meine drei vorherigen Vorgesetzten meiner Meinung nach mit 10 bewertet hätten und was ich in der Stellenbeschreibung meiner Meinung nach nicht gut kann . Ich wurde über den Einstellungsprozess informiert und das Telefonat wurde beendet. Es war ein Mittwoch und die Entscheidung, mit dem nächsten Interview fortzufahren, wurde spätestens am Donnerstag oder Freitag erwartet. Fast eine Woche später gab es keine Kommunikation mehr, nicht einmal eine Mitteilung, dass sie mit meiner Bewerbung nicht weiterkommen. Es ist eine Schande, dass ein Unternehmen, das an Rekrutierungssoftware arbeitet, offenbar nicht der Meinung ist, dass die Aktualisierung der von ihm befragten Personen Teil des Rekrutierungsprozesses ist.