Mon expérience d’entretien a été décevante. Je m’étais préparée pour le poste et pour la description de l’offre, mais le premier échange avec les ressources humaines ressemblait davantage à un quiz détaillé sur l’entreprise et son logiciel qu’à une discussion sur mon parcours, ma motivation et mon adéquation avec le poste. Je m’attendais à un échange professionnel permettant aux deux parties d’évaluer s’il y avait une bonne correspondance. Au lieu de cela, le ton m’a semblé dédaigneux, et je n’ai pas eu l’impression qu’il y avait un réel intérêt à me connaître en tant que candidate. Les candidats consacrent du temps et de vrais efforts à la préparation des entretiens, et cela devrait être respecté. Un premier entretien RH ne devrait pas ressembler à un examen sur le produit de l’entreprise, surtout lorsque le candidat postule justement pour en apprendre davantage et, potentiellement, accéder aux étapes suivantes du processus.

Je m’étais sérieusement préparée pour cet entretien : bonne compréhension du poste, de l’outil Odoo et du rôle des partenaires. J'ai répondu correctement à toutes les questions posées. Il y a beaucoup de question très basique en entretien donc je ne dirais pas que c'était un entretien dur mais plutôt extrêmement désagréable au niveau des interactions avec la RH. L’échange était extrêmement scripté, avec une succession de questions standard sur la compréhension du poste, la vente et les partenaires Odoo. Lorsque mes réponses couvraient plusieurs aspects d’un même sujet, certaines questions étaient reposées juste après, donnant le sentiment que mes réponses n’étaient pas réellement écoutées. Le point le plus problématique reste l’attitude de la recruteuse, que j’ai trouvée froide et peu bienveillante. À un moment de l’entretien, alors que j’avais simplement un bloc-notes ouvert sur mon ordinateur pour prendre des notes, j’ai été interrompue en pleine phrase avec la remarque : « Tu lis tes notes ? », suivie d’un commentaire passif-agressif insinuant que c’était le cas, malgré ma réponse négative. En entretien visio, ce type de remarque est très inconfortable et place inutilement le candidat sur la défensive. L’entretien s’est ensuite prolongé dans une atmosphère tendue et peu agréable, ce qui était d’autant plus surprenant que je n’avais jamais rencontré ce type de situation lors de précédents entretiens, y compris dans des environnements exigeants. C’est dommage, car le poste et l’entreprise restent très attractifs sur le fond, mais cette expérience a fortement impacté mon ressenti vis-à-vis du processus de recrutement.