J'ai été contactée par une RH après avoir candidaté en ligne. Nous programmons deux entretiens par Webex pour la semaine d'après : d'abord avec elle, puis avec le manager dans la foulée. Bon feeling lors des deux et l'on me promet une réponse rapide. Les semaines passent, j'envoie quelques relances et on me répond à chaque fois que d'autres candidats passent des entretiens, mais que je suis shortlistée et que j'aurai une réponse très vite. Mais ce n'est pas le cas. Au bout d'un mois, j'envoie un ultimatum car je dois répondre à d'autres entreprises - mais là pas de réponse ! En revanche une semaine après, je reçois un mail générique m'indiquant que ma candidature n'est pas retenue. Grosse déception, l'entreprise se veut humaine mais ne respecte même pas ses candidats. Les RH ne sont clairement pas en bonne coordination avec les managers.

RH arrivée 30 min en retard, process long, sans réponse, très peu humain, questions très/trop standards, humeur execrable de la part du Manager pas un seul sourrir ça ne donne pas envie de bosser pour eux. Aucune réponse après 2 mois, c'est uniquement pour cela que je partage sur Glassdoor, car il n'y a pas une once d'humanité dans ce process, les questions sont très standards, voire "bêtes", et donc tout le blabla du genre "On reste à taille humaine, une famille, etc." je peux vous affirmer que ça me parraît tout l'inverse. Du recrutement pour du recrutement car on veut dire qu'on fait de la croissance. Au passage, les noms des postes sont revus à la hausse, "Marketing Project Manager", c'est en réalité executant opérationnel en Marketing Digital, un Marketer Lambda.