Zweiteilig. Erstes Gespräch mit Personalbetreuerin. Hier ging es mehr um den Background-Check hinsichtlich Zeugnisse und Qualifikationen. Zweites Gespräch mit Fachabteilung. Hier ging es um fachspezifische Themen und die Vorstellung der Mitarbeiter im Team sowie der aktuellen Aufgabenschwerpunkte.